האם השפעתו של מייל זועם, שמקבל עובד ממנהל מחלקה יכולה לגרום לעובד לקבל התקף לב? שאלה זו, תעמוד במוקד תביעה משפטית שהוגשה נגד הביטוח הלאומי לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה.
בתביעה שהוגשה על ידי עו"ד סאמי אבו ורדה, מומחה לתביעות ביטוח לאומי ונזקי גוף נטען כי עובד מחלקת המיחשוב באחד מבתי החולים, לקה בהתקף לב במהלך עבודתו לאחר שקיבל דואר אלקטרוני זועם ,מאחד ממנהלי המחלקות.
האירוע היה במהלך יום עבודה שגרתי לפני כשנה, כאשר מנהל המחלקה התלונן בפני עובד המחשוב באמצעות המייל על כך שמערכת הקריאה לאחות במחלקה איננה תקינה וכתוצאה מכך החולים נאלצים להקיש על הארוניות והקירות וליצור רעש כדי לקרוא לאחות לחדרם.
עובד המחשוב "לקח ללב" את הפנייה הזאת של מנהל המחלקה מאחר וכבר היו בידו שלוש הצעות מחיר לדרוג מערכת הקריאה לאחות, אבל בשל לחץ עבודה לא הספיק לטפל בזה. "התובע הרגיש כישלון אדיר. בעצם ההבנה כי הוא גורם לבעיה הקשה וכי הוא כישלון בעיני מנהל המחלקה וכך גם בעיני עצמו" נטען בתביעה.
באותו היום חטף העובד אירוע לב ואושפז בבית החולים שבו עבד. פנייתו לאחר מכן למוסד לביטוח לאומי להכרה בו כ"נפגע עבודה" נדחתה בטענה כי לא הוכח שהיה אירוע חריג במהלך עבודתו וכי אוטם שריר הלב שבו לקה היה תוצאה של תחלואה טבעית. עוד טען הביטוח הלאומי כי גם אם היתה השפעה של העבודה על הופעת הבעיה הלבבית היא היתה פחותה מזו של גורמים אחרים.
לדברי עו"ד סאמי אבו ורדה מדובר ב"פגיעה בעבודה" עקב אירוע חריג, שכן במציאות של היום, כאשר הדו שיח בין עובד למנהל מתרחש לעתים קרובות באמצעות המיילים, נזיפה בדרך זו, כמוה כנזיפה אישית של פנים מול פנים מאת הממונה. לכן יש להכיר בעובד כמי ש"נפגע עבודה".