בעקבות ההפגנות בחודשים האחרונים עלתה שאלה: מה דינו של עובד שיצא במהלך עבודתו להפגנה ונפגע מתאונת דרכים או מסיבה אחרת?
השתתפות בהפגנה היא עניין אישי, מצפוני שלא קשור לעבודה, לכן באופן עקרוני, עובד שיצא להפגין ונפגע אינו מכוסה בחוק ביטוח לאומי כמי שנפגע בתאונת עבודה.
אולם על פי החוק ,הביטוח הלאומי מכיר בתאונות שמתרחשות גם מחוץ למקום העבודה, כמו השתלמויות של עובדים, ימי עיון וימי כיף שנערכים על ידי המעסיק או שהוא עודד את העובדים להשתתף בהם ולכן, מי שנפגע למשל בעת שהות במלון במהלך השתלמות, יוכר כנפגע עבודה.
מה הדין במקרה שבו המעסיק קורה לעובדיו לצאת להפגנה במהלך שעות העבודה והם ממשיכים לקבל את שכרם כרגיל, כפי שראינו בחברות ההיי טק, שעובדים יצאו להפגנות בסמוך למקום העבודה, ואחד העובדים נפגע, האם יוכר כ"נפגע עבודה" ?
מקרה כזה, עדיין לא נדון בבית הדין לעבודה ולכן התשובה אינה חד- משמעית. האם זה דומה להשתלמות, יום כיף או פעילות אחרת שהמעסיק מארגן, שאז העובד שנפגע מוכר או שהפגנה תוגדר כ"פעילות חריגה" שאינה קשורה לעבודה.