האם אירוע שארגן מעסיק לעובדיו כ"יום גיבוש" מחוץ למקום העבודה קשור לעיסוקו של העובד או לא? שאלה זו תעמוד במרכזו של דיון בבית הדין לעבודה בחיפה.
בתביעה שהגיש עו"ד סאמי אבו ורדה מחיפה , מומחה לביטוח לאומי ונזקי גוף, נטען כי תושב אזור הצפון, בשנות ה-40 לחייו, העובד בחברת הסעות גדולה, השתתף באירוע גיבוש שארגנה החברה ובזמן שהיה בבריכה נפל ונחבל בגופו.
העובד הגיש תביעה לביטוח לאומי להכיר בפגיעה כ"תאונת עבודה" אך נדחה על ידי פקיד התביעות בטענה שאין מדובר בפגיעה בעבודה . "מדובר ביום כיף, שהתקיים מחוץ למקום העבודה, התכנים כלליים ואינם קשורים לעבודה" כתב הפקיד. בתביעה נטען בתגובה כי המעסיק הוא שארגן את יום הגיבוש, לאחר תקופה קשה מאוד שפקדה את צוות העובדים, לאחר תקופת הסגרים כתוצאה ממגפת הקורונה וההשלכות המנטליות שהיו על צוות העובדים.
בנוסף הוצגו ראיות לפיהן המעסיק דאג לסיום יום העבודה מוקדם מהרגיל, כדי שהעובדים יגיעו לגיבוש ודאג להם להסעה לבריכה. בנוסף המעסיק מימן מכספו את מרבית הוצאות הגיבוש כך שמדובר " באירוע שכל כולו, מראשיתו ועד סופו, היה פרי יוזמתו של המעסיק ושנועד למטרות נופש וגיבוש חברתי של העובדים".
לדברי עו"ד סאמי אבו ורדה, ברור היה לעובד שהשתתפותו באירוע היא חיונית מאוד ויש בזה כדי לתרום לגיבוש צוות העבודה "ולכן יש לראות בזה פעילות נלווית לעבודה". בין השאר באותו יום לא קיבל העובד הסעה לביתו בתום העבודה אלא הסעה ישירות למקום האירוע. כך שהיה ברור לו שהוא חייב להגיע לשם.
לחיזוק התביעה הוצגו פסקי דין של בתי המשפט שקבעו שאין לשלול את האפשרות שהאירוע שעיקרו נופש וגיבוש, לא יוכר כ"פעילות נלווית" לעבודה.
עו"ד סאמי אבו ורדה מוסיף" כל עובד צריך לדעת שאם הוא נפגע בעבודה עצמה, בדרך אליה או בפעילות שקשורה לעבודה, שמורה לו הזכות לתבוע את המוסד לביטוח לאומי על פגיעה בעבודה".